TERRORISMO EMPRESARIAL : CIERRE SALVAJE DE L A PLANTA CADIZ ELECTRONICA- VISTEON

 

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Cádiz Electrónica S.A.,es una fabrica ubicada en la carretera comarcal Puerto –Sanlúcar 602 Km 5.1 , creada por  la multinacional Ford Motor Company en 1990 , formaba  parte de la División Electrónica de esta . Durante el año 2000 se produjo la segregación de las plantas de fabricación de componentes, de las empresas constructoras de vehículos. De esta segregación se crea la corporación   Visteón,  dependiente mayoritariamente del grupo FORD y a su vez accionista mayoritario. Visteon tiene la sede  de oficinas centrales en Van Buren Towship (Michigan )EEUU, que tiene plantas en 26 países y ventas en Asia, América del Norte- Sur y Europa.
En esta empresa nos dedicamos a la fabricación de componentes electrónicos para diferentes marcas del sector del automóvil, siendo  el principal cliente FORD, pero no el único. La plantilla esta formada por 450 trabajadores/as entre directos y contratas, la gran mayoría de ellos pertenecientes a municipios repartidos por toda la provincia de Cádiz .  Cádiz Electrónica es una planta rentable económicamente, así lo demuestran los balances anuales existentes a lo largo de la vida de esta empresa,  con una mano de obra especializada en procesos productivos y muy cualificado.
Los beneficios que tiene y  la subida millonaria de sueldo  del presidente de Visteon a principios de este año, EL DIRECTIVO MEJOR PAGADO DE TODAS LAS MULTINACIONALES ,no ha impedido el cierre salvaje de un día para otro.
El pasado jueves  23 de junio la dirección de la Empresa exige al Comité de Empresa , mantener una reunión en algún lugar sin identificar y con una persona presumiblemente de la dirección de Visteón Europa. Una vez en el lugar de la reunión, los participantes por parte de la empresa fueron dos asesores del Gabinete Jurídico Garriges, el presidente del Consejo de Administración de Cádiz Electrónica, un vocal de este y la directora de RR.HH de la Corporación con una traductora, ya que estos tres últimos no sabían hablar en español. A continuación les dieron al Comité de Empresa  una breve explicación de la situación de Visteón a nivel Internacional y de Cádiz Electrónica en particular, llegando a la conclusión de que hay que cerrar la planta debido a la falta de competitividad por los altos costes y que el Gabinete Jurídico ya  informará según la legislación vigente del proceso a seguir y que la decisión del cierre es irrevocable.

La situación de la factoría no era buena aunque cierto es que la situación no era buena desde hace años, quiero decir que la empresa cada vez tenia menos productos nuevos y menos  líneas de producción presentes en  la factoría , una estrategia corporativa para asfixiarnos , como siempre jugar con la incertidumbre y nunca asegurar el futuro, para que la plantilla se atemorice y acepte peores condiciones laborales . La multinacional Visteon en EEEUU paso por un proceso de “concurso de acreedores ” poco después de la crisis-estafa del 2008 , de la que yá salió el año pasado.
En 1990 esta empresa era modélica  y se mantuvo así durante muchos  años ,siempre comparado con lo que ahí  por fuera claro , ya que el trato a los trabajadores era inmejorable, los sueldos buenos, los jefes americanos hablaban de la calidad como principio ,, de que la fuerza de la empresa éramos los trabajadores, de los premios recibidos, fiestas con familiares en “el Jardín”, etc., ya se sabe , estrategia para comernos el coco al personal y ser mas productivos.
Poco ha poco esta situación fue degenerando y las condiciones de trabajo se endurecían a la par cada jefe americano era sustituido por un español . La entrada de los sindicatos oficialistas ,CCOO,UGT y mas tarde CSIF en una empresa ( y una mayoría de la plantilla) que no quería saber nada de ellos acentuó mas este deterioro. el ambiente “latiguero” y de presión sobre los trabajadores llego a ser insoportable con la entrada de gerencia portuguesa (controles de producción cada hora, graficas, parte de incidencias por cada parada de maquina, torno de picar en la puerta, perdida de benéficos sociales , comedor ,etc.) . Hasta llegar al año 2009 , año en el cual con la excusa de la crisis-estafa llegamos a tener un ERTE , que fue una estrategia empresarial para seguir obteniendo beneficios multimillonarios a pesar de la caída en picado de las ventas de automóviles , un Expediente que fue verdadera vergüenza, ya que hubo gente incluso haciendo horas extras  durante el mismo, mientras otros compañeros estaban en el paro todos los viernes . La evidente falta de conciencia de clase de la gran mayoría de la  plantilla ha provocado también situaciones tan indignantes e incomprensibles como ver a trabajadores desplazarse a la India, Brasil o China para montar y preparar líneas de producción idénticas a las nuestras. Su miopía mental les impedía ver algo que estaba  claro. ESTABAN CAVANDO NUESTRA PROPIA TUMBA Y LA SUYA TAMBIEN .

Sirva esto d ejemplo a muchos trabajador@s que creen a pies juntillas todo lo que su empresa les dice ;cierto es que de todas forma también pudieran haber cerrado , aunque hubiera habido oposición  , pero “si sabes que hay un ladrón por el barrio , por lo menos no le dejes la puerta abierta”.  en fin , ahora solo nos queda  LA DIGNIDAD ,LA UNION Y LA LUCHA . aunque a estos de los que antes hablé, mucho me temo  todavía sigan sin enterarse .                                                                                                                                        
Salud

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Un pensamiento en “TERRORISMO EMPRESARIAL : CIERRE SALVAJE DE L A PLANTA CADIZ ELECTRONICA- VISTEON

  1. Animo amigos. que esta civilización y sus ideólogos son unos falaces mediocres. Y no va a durar ni 200 años. Ya están acabados pero hemos de luchar contra su crueldad y sus barbaries.

    El hombre libre y cabal vencerá estas injusticias. El futuro es nuestro y de esta juventud valiente.

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